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法治日报全媒体记者 梁平妮 通讯员 刘鹏

建立重点台账、强化立体督查、晾晒工作实绩……近日，山东省济宁市司法局召开干部作风建设暨重点工作推进会议，通过对2022年全市依法治市和司法行政工作的全面总结，检验了一年来司法行政系统干部平时考核体系的运行成果。

“我们充分运用公务员平时考核系统加强干部日常考核管理，让平时考核实起来、深起来、细起来，让干部比着干、争着干、抢着干。实践证明，这有效调动了干部干事创业激情，为司法行政工作创新发展增添了活力。”济宁市司法局党委委员、政治部主任王书国说。

据了解，近年来，济宁市司法局不断加强干部平时考核督导，建立“一人一账”的干部电子实绩档案，动态掌握工作履职情况，下好督查精准棋，切实把平时考核工作抓细、抓实，考准、考实。每季度召开作风建设暨重点工作推进会议，按照年初制定的“保三争二奔第一”的工作目标逐项进行汇报，对照各自排名情况，总结亮点成绩、查摆问题短板，明确下一步工作打算及主要措施，科室负责人对科室人员的平时表现进行点评，分管领导对各科室负责人的工作进行打分考评，并交局党委会审定，作为评价干部履职情况的重要依据。通过平时考核督导，不断激发干部干事创业热情，锻炼干部学思践悟能力，有效促进了各项重点工作的落实落地。截至2022年12月底，全市各项法治建设动态检测指标持续向好，动态检测总成绩稳居全省前列。